我們相信自由和責任是組織可持續發展的基礎和價值觀。我們要求每個人在靈活開放的環境中保持自律，培養強烈的當責意識，主動採取行動解決問題，承擔實現目標的責任。最大的自由意味著最大的責任。

我們從客戶開始，然後往回推導出所有我們應該做的事情。我們努力工作以贏得並保持客戶的信任。雖然我們關注競爭對手，但我們更執著於客戶，這意味著客戶優先是這家公司的首要考量。

有意識的持續自我反省、傾聽並正視問題，並能從錯誤中學習，把握每一次可能改變的機會，與團隊一起成長。

資訊盡量透明。對內、對外坦承溝通且積極回應。

不侷限於既有工作領域及模式，透過不斷學習尋求突破，主動提出新的建議與想法，持續提升工作績效及品質。能突破固有思考框架，樂於接受新的觀念、方法與資訊。

尊重多元文化及想法，願意以不同及新穎的方式處理工作及問題。

無論在產品、流程、制度、計畫、組織設計、支出、人力等各方面，相信少即是多的減法哲學，把複雜的事物盡量簡化和聚焦，剔除不必要的部份，直到無法再簡化為止。

預設讓 iKala 成為一家千年企業，凡事都從最長期的利益來思考，不因任何短期利益而犧牲長期利益。