實踐以人為本
iKala 重視每位夥伴的聲音，包括績效評核 (Peer Review)、面試 (Peer Interview)、同儕獎金 (Peer Bonus) 、兩週一次的 TGIF 等制度設計，都是以同儕為核心。
績效評核 Peer Review
每半年一次的 360 度績效評核，不只是主管，同仁也能夠互相給彼此建議，共同提升團隊工作品質。
同儕面試 Peer Interview
除了主管面試外，部門同仁也能參與面談。一起找到志同道合的同事，享受和優秀人才一起工作的快樂。
同儕獎金 Peer Bonus
每位同仁皆可提名表現突出的夥伴，透過互相鼓勵和獎勵，激發出非凡的工作表現。
TGIF 全員大會
兩週一次的全公司會議，了解公司方向和對焦資訊，同仁互相交流和認識，也可針對公司的問題自由提問釋疑。
學習與發展
實踐成長心態（Growth Mindset）核心價值，提供多元學習資源，促進個人與團隊成長。
新人培訓
每位新人皆配置 mentor 指導協助，並安排完整的新人訓練，幫助新進的 iKalarian 能快速上手作業並融入團隊。
主管培訓
針對管理能力及實務提供相對應的學習機會，包括輔導、變革管理、溝通等課程。讓新手或資深主管都能打造優秀團隊。
內部訓練
不僅是各部門內定期分享新知，更邀請外部講師或內部同仁授課，共同提昇職場實力。
外部訓練
各個職位都可以申請工作技能相關的課程補助，不論是線上還是實體課程。在職涯發展的路上精進並優化自己的專業。
完整的 WFH 制度，彈性的工作空間
依照職務需求彈性遠端工作（Work-from-Home），並打造開放式辦公環境，含寬敞舒適的大廳休憩空間與多功能會議室。
員工福利
不只是多元且開放的文化，更提供有溫度的員工福利。
娛樂活動
- TGIF 全員大會及免費午餐
- 部門聚餐
- 零食及咖啡無限供應
- 國內外員工旅遊
- 駐辦公室按摩服務
- 每季舉辦紓壓課程
- 福委會不定期活動 ＆ 特約商店配合
健康照護
- 在職同仁 – 年度健康檢查
- 新進同仁 – 入職健康檢查
- 場駐護理師健康諮詢
- 執照醫師年度健康講座
獎金制度
- 人才推薦獎金
- 同儕獎金
- 年終獎金
- 端午節禮金
- 中秋節禮金
- 生日禮金
福利假別
- 完整的 WFH 在家工作制度
- 彈性休假
- 陪產檢假
- 志工假
- 全薪生理假
- 全薪病假
