分類: 活動紀實

文 / 王學仁

iKala的技術團隊從 2015 年 10月開始舉辦 RD Sharing，讓技術相關人員聚在一起，上台分享自己最近學到的新技術或是專案中面臨到的新挑戰，技術不斷推陳出新，身為工程師自然是沒有休息的一天，養成互相學習以及上台分享的風氣，是 RD Sharing 的初衷。

RD Sharing 宗旨是能希望 iKala 的技術同仁將自己工作上或學習上的經驗分享，技術人員互相交流學習，避免踩雷、加速學習、增廣見聞，也能讓每位同仁都有一個展現自我的機會。

然而 RD Sharing 不是 TED Talks，也不是付費講座，我們不需要精美的投影片，甚至沒有投影片也是可以的，只要同仁發現任何新的資訊，我們相信只要讓他心中萌生「這些知識只有我知道也可惜了吧！」，就是上台分享的契機。

就算是相對冷門的技術，也能用比較簡單明瞭的方式推廣給同仁們，讓大家了解什麼時候會用到，對團隊也是很有幫助。除此之外，遇到的新問題與解法，或是單純把常遇到的問題統整分享也是在RD Sharing上很常見的主題喔！

從開始至今已經累積了70次的分享，包含前端技術、後端技術、機器學習、DevOps等技術，也有人分享面試技術人員的心法，上台簡報的新法，甚至有一次主題是「How to be 楷模程序員 – 育兒的程序感悟」，可見 RD Sharing 是內容是如此多元，我們相信 iKala 的技術交流會代代相傳下去。

iKala 於 12 月底舉辦了 2021 年度的實習生分享活動，七位實習生分享他們在 iKala 的實習心得與經驗分享。 

開場由 iKala 共同創辦人暨執行長程世嘉，分享個人職涯經驗，以及勉勵我們的實習生能夠成為「成長型人才」，藉由工具和書籍認識自我，實現個人成長，並且透過求學階段的課外活動與實習工作找到自身興趣與職涯目標。最後，如同 iKala 的創辦理念，以人為本的角度去思考，期許我們的實習生也能為世界帶來正面影響，實現自我價值。 KOL Radar 的業務企劃實習生 May ，先前從網紅活動認識到 iKala 團隊，在徵才網站上發現有實習生的職缺，就主動投遞應徵，希望可以藉由實習多了解網紅的生態和體驗網紅媒體相關工作。 實習期間的工作內容是跟客戶做需求對焦、了解推廣渠道、網紅類型和欲達成目標，推薦適合業主的網紅的種類和方向。 實習生 Daniel 則是主要負責專案執行，用 KOL Radar 平台搜尋出合適該案的網紅，協助編寫文案和貼文規範，確認上稿時間，最後製作結案報告，用網站爬出數據提供客戶觀看，讓客戶了解整體互動率觀看率和更多分析。身處於客戶和網紅之間的橋樑，在實習期間，學習到做事要有彈性和細心，懂得換位思考，更經由工作上提升了自己的溝通技巧，體驗團隊合作的重要。

KOL Radar 的資料庫實習生 Bennett 原先就讀法律系，後來自學程式且對資料分析很有興趣。選擇 iKala 是因為聽到簡立峰老師及共同創辦人 Sega 的演講分享，對 iKala 公司很好奇，看到 Yourator 有實習生職缺就面試進來。在 KOL Radar 實習期間負責網紅資料的 auto-taging 和 IG 網紅蒐集，在 PM team 下工作，有任何對產品的建議會跟 PM 溝通，可以很快得到回覆和修復，參與和貢獻 KOL Radar 產品的部分。 印象最深刻的工作內容，是一個大過年的專案，兩三天內趕工完成資料建立，從工作上學到，如何用最有效率的方式去做資料清除，把乾淨的東西撈出來，另一個專案，IG 觸及率預測模型，一開始找 data 很困難有點不知所措，後來公司前輩給我建議，調整後達到 80％ 的準確率，從這次經驗學到在挫折快速成長，另外還有跨部門的合作，更參與了舉辦座談會的實體活動。

KOL Radar 的資料庫實習生 Phyllis 原先負責日文內容翻譯，包括 sales Kit 、產品服務內容和介紹，從實習的過程中認識很多 AI 和 行銷有關的詞彙，更協助做日文 auto-tagging 判斷斷詞斷句，透過翻譯了解完整的 KOL Radar 的平台服務。也參與周會去分享工作內容報告，剛開始開會對自己沒信心，後來會主動提出問題和意見，也學到報告時內容要精簡扼要，除了工作學到的東西，這裡風氣很自由，沒有感受職位的上下層級，整個過程非常開心，很幸運可以在這工作。

Cloud 技術團隊的軟體工程師實習生 Jacky 和 Justin 會認識 iKala ，是因為過去iKala 的技術總監曾經在台灣大學技術分享，讓兩位了解到這家 AI 科技的公司，後來加入 Cloud team 的實習。 實習前期先參與 Traning Camp ，去累積 GCP 相關知識，每週會自選主題做一個小時的部門分享，一個月後正式參與 iKala Cloud  專案的開發，這專案是希望減少維運重複性，將錯誤回報流程化，整合成可販售的平台。一開始先定義功能，從問題蒐集分析，到研究競品的市場定位，並跨部門與 Shoplus team SRC 人員做需求訪談。開發過程更不斷的去了解，這個功能是否符合實際需求，可以推出給客戶使用。在這裡實習，有幾項非常重要的學習和體驗，高自由度和友善的主管，另外就是可以完整參與專案的各種面向，相當有成就感，對未來履歷很有幫助。

來自 Shoplus 的 軟體測試工程實習生 Christina 一直想找新創公司的實習機會，喜歡有挑戰的工作。選擇 iKala 是因為以人為本的核心價值，是間重視人才的公司。實習期間接到的第一份工作，是建立 Shoplus 大百科，因為這部分很久沒有人去更新，必須一張張票驗證，更新內容到線上，提供之後人員查看功能和規格，從無到有的過程，讓我對整個產品了解的更清楚。再來是 QA 的產品測試工作，與原本想像的簡單測試不同，測試的過程要很細心，當發生錯誤時，QA 要自己去判斷是系統和電腦問題，或因為使用者操作不當造成，開票回報給 PM 和工程師，再來是 test case 的撰寫，要重新定義規則和去查看系統開發文件，這裡讓我撰寫文章的能力增強不少，還了解到當金物流整合進一個產品，完整的程式介面規格是很複雜的，不再只是以前教科書上的東西，也跟第三方業主協作，溝通和回報 bug ，學習到工作上的必備溝通技巧和能力。

iKala 持續招募更多實習生，邀請大專院校的學生，體驗台灣科技公司的現場實習，共同參與一間公司的成長與發展，也增加更多的人生經驗和職場歷練，為你的下一步創造更多的機會。

按照往年的慣例，在接近年末聖誕時，iKala 會舉辦禮物交換活動，邀請想要參加的同仁，一起絞盡腦拿出精心挑選的禮物做交換，順便認識新人和其他部門的同事，一起玩樂慶祝佳節。

今年在 12/22 日舉辦，參加者除了可以享用豐盛的晚餐飲料外，還可以獲得聖誕主題的可愛口罩，今年特別加上『聖誕老公公狼人殺』的現場活動，會有一位抽到聖誕老公公的角色，每輪指定五位出來選禮物，被選出的人猜猜聖誕老公公是誰，如果『天黑請閉眼』三輪後未被猜出來，聖誕老公公還可以得到福委會追加的精美禮物。

iKala 同仁提供的禮物非常有創意，有 99.99 的狗狗虛擬幣，水果釋迦禮盒，還有 2 個月的 Disney+ 帳號，現場氣氛 high 翻笑聲不斷，為辦公室年節前夕增加不少歡樂的氣氛。

iKala 福委會成員由員工自願參加，不定期會舉辦內部的娛樂活動，有端午節的辦公椅划龍舟大賽，誰是天能王？電影機智問答比賽，愛卡拉減脂大賽，iKala 密室逃脫遊戲…等，希望公司同仁在工作之餘，能參與內部活動開心工作開心玩樂。

12/24 聖誕夜前夕，舉辦了辦公室告別 Party ，這次公司環境裝修計畫，將會有三個月的時間，全部員工居家工作，等待環境裝修完畢後，再返回辦公室上班，希望能給大家一個更舒適更有彈性的工作空間，公司同仁借此機會，跟這個已經使用了 10 年的辦公室說聲掰掰。

先由執行長 Sega 用破牆儀式揭開序幕，敲開舊牆壁迎接新環境，也開放想宣洩情緒的同仁，舉榔頭敲牆。再來是由 IT 準備的二手電腦拍賣競標，用非常優惠的價格回饋公司的同仁，除了有人一次標下兩台外，當天的 Macbook Pro 競標更是相當激烈，經過了好幾輪的出價，最後仍然以相當優惠的價格得標。

另外是跟這環境最有回憶的角落留影，同仁互相合照留影，以及享用飲料和聖誕節的餐點。