開放中職缺
應徵前你應該要知道...
我是 iKala 的 CEO，這是我自己發明的 pre-offer letter，用來寄給一些我們想要招募進來、但還不太確定是否能融入團隊的人，這個 pre-offer letter 描述了我們是怎麼樣的公司、以及我自己的世界觀和經營哲學。想想這樣的方式，也許可以幫助業界的朋友們減少招募的 mismatch。
iKala 共同創辦人鄭鎧尹Keynes 在《iKala x 漸強實驗室x CloudAD 線上聯合徵才活動》中，以個人角度分享關鍵字對於履歷、職涯，乃至於人生的重要性，它將決定人資深度閱讀求職者履歷的意願、求職者與職缺的契合程度，及求職者未來想邁進的人生道路。
Peer Interview 是 iKala 獨特的面試流程，有很多的面試者覺得是相當特別的面試經驗，面試官除了部門主管外，由團隊的成員組成，目的是要透過工作夥伴了解才人是否適合團隊。