大學時期的我沒有太多工作經驗，對職涯的想像也相對模糊，因此雖然當時已屆畢業年紀，我還是選擇先在 KOL Radar 從實習工作做起，慢慢累積實務經驗，再爭取轉為正職的機會。
系統化職涯規劃，讓我洞悉未來發展
面對畢業後的第一份工作，我最看重的是「未來性」。選擇 iKala KOL Radar 的原因是，我相信在這個變化很快網紅行銷領域中，自己也能跟著高速成長；同時，當我在瀏覽徵才網站，iKala 是少數提及員工學習與職涯發展的企業，因此在綜合考量了職務未來性的狀況下，我決定加入 iKala，成為 KOL Radar 創作者公關團隊（KR, KOL Relations）的一員。
真正進到 iKala 後，更能明顯感受到公司對員工職涯發展的重視，像是 CDT（Career Development Table）的制度，就是讓新進同仁在剛進入公司時，和團隊主管討論對工作內容的期待，以及對個人職涯發展的想像。如此，不僅能讓新人快速了解公司現階段的重點發展方向，公司也能知道要如何投入資源，幫助每位團隊成員持續學習成長。
初期團隊會為每位新人安排一位職場導師（mentor），定期檢視網紅對接狀況。非常感謝當時的 mentor 適時給予鼓勵，讓我能設定更高的目標、持續挑戰自己，也會在我遇到困難時，和我一起想辦法解決。
在自己與夥伴的成長之中，找到個人成就感
一年多來，除了對接網紅的數量越來越多，我認為自己成長最多的是「內部溝通」能力，包含和團隊的默契、交辦事情的細膩程度等⋯⋯。KOL Radar 的組織非常緊密，各專案都很需要跨部門溝通，在每個禮拜的 KR 會議，我們會一起分享跨部門溝通時遇到的挑戰與心法，對我來說，每次回顧這些會議紀錄和商案完成後的結案報告，都是對於自己一路走來成長的見證，也是讓我持續前進的最大動力。
過去總覺得自己是被幫忙的那個，如今我已經能夠獨立作業，還有機會帶領團隊的實習生。因為自己也曾經是實習生，更能夠理解他們的問題所在，可以引導他們問出心裡所想的問題，並且從不同的面向來思考怎麼讓實習生有所成長。
至於在 KR 工作上的專業養成，在經過一年多的洗禮之後，我已經能在 1 個月內安排 300 位網紅合作內容上線，這是我在加入團隊前從來無法想像的。更進一步，在這麼大量接觸網紅後，我自己歸納出一套對接微網紅的作業流程，透過表單與問卷設計，減少和客戶來回對名單，以及和網紅確認合作內容的時間，整套作業流程獲得主管的肯定，希望我和其他夥伴分享，未來擴大應用在整個團隊的工作之中，對我來說也是莫大的成就感。
對於想嘗試 KR 工作的學弟妹，我想說的是——
另外很喜歡 iKala 的點在於其內部資訊透明，每週部門會議中主管會很明確溝通公司目標、TGIF 全員大會中管理團隊也會分享公司近況，很有效地幫助我了解自己的工作要往哪走，不會覺得是上對下的命令，或需要被迫接受不合理的要求，而是知道組織大方向之後，能夠更好地調整自己的心態，並且在每天的工作之中確保自己不會脫離公司目標。
我們的工作中，和陌生人溝通的技巧非常重要，因為你不知道哪天會對接到哪位網紅。非常鼓勵對 KR 工作有興趣的學弟妹，在學期間有機會多參與課外活動、到校外打工實習，培養自己面對不同人、不同狀況的應對進退能力，未來在工作上就能更游刃有餘。若是對網紅行銷、對數據解決方案有興趣的學弟妹，也非常建議大家有機會可以先來實習看看，因為在 KOL Radar 的工作之中，可以接觸到客戶、行銷、業務甚至技術端，相信你們會和我一樣，獲得跟在學校截然不同的視野。
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