今年はAIの発展が大きく進み、それに伴い多くの労働者が自分の仕事がAIに代替されてしまうのではないかと不安になっています。しかし実際のところAIは、仕事を代替するのではなく、タスクを代替するのです。 現時点での観察によると、AIが各業界に与える影響は異なり、AIの発展はもろ刃の剣のようなもので、担当する業務がAIの能力と高度に重複している場合、AIの直接的影響を心配する必要があります。また一方でAIは、労働者の生産性を向上させる補完的なツールになる可能性があります。 例えば私たちは、ウェブ上でライターの執筆記事やブログ、マーケティングコンテンツが急増している傾向を観察しています。これは以前はライターが、1 日に 1 つのコンテンツしか作成できなかったところ、AIの活用により 1 日に 3 つの記事を作成できるようになり、さらには外部のトレンドを検出するためのAIツールを活用して記事を豊かにすることさえも可能になっているためです。このように実際にAIはコンテンツ制作のスピードを加速させました。
ではAIを日常業務にどのように活用するか?これは、労働者が自分自身や自分のチーム、さらには企業全体を振り返る必要がある問題です。そのため、日々の業務プロセスを研究することが非常に重要です。AIは一部のタスクのプロセスを高速化できますが、遅くなる場合もあり、AI は万能薬ではありません。 特定の言語やスキルが標準機能になるのと同じように、AI が仕事の標準機能になると、労働者はAIが舞台裏でどのように機能するかを知る必要はありませんが、AI の使用方法を理解する必要があります。
今年7月、Nielsen Norman Group(ニールセン・ノーマン・グループ)はレポート (AIにより従業員の生産性が66%向上) を発表し、生成AIが生産性に最も大きな影響を与える 3 つの分野について説明しました。 まず、カスタマーサービスに関して言えば、当初チャットボットの登場でカスタマーサービスのスタッフは全員失業してしまうのではないかと考えた人がほとんどでした。 しかしこのような事態が起こらなかったのは、カスタマーサービススタッフが回答する情報が、非常に正確性を求められるからです。特に顧客からの苦情に対処する場合、細心の注意を払う必要があり、顧客の感情を和らげる方法を用いることが重要です。このような細かい処理にChatGPTを適用した場合、現状では結果を予測することは不可能です。すなわちチャットボットに明示的且つ指示通りに処理するよう求めようとしても、結果を予測することができません。このような不確実性の高さのため、誰もがChatGPTをカスタマーサービスの分野に適用することを躊躇するでしょう。結局のところ、誰も顧客を怒らせたくありません。そのため、顧客サービスの分野ではあまり進歩がなく、依然としてチャットボットの標準化を試す段階にいます。
2つ目は、コンテンツ生成の分野で、この分野においては生産性が50%以上大幅に向上しました。 米国マサチューセッツ工科大学の研究者らは今年3月、生成AIがコンテンツ生成に与える影響を定量化する論文(Experimental Evidence on the Productivity Effects of Generative Artificial Intelligence)を発表。 人々がデジタルツールと切り離せない時代において、これらのツールは、コピーライティング、翻訳、レポートの作成、説明会や議事録の作成など、情報交換やコンテンツ制作に関連しており、デジタルワーカーはほぼ毎日行っている作業です。ワークフローにおいてChatGPTは、アイデアの生成と草案作成を支援しますが、編集に関しては、作業者にとってより多くの時間がかかることが研究者らによってわかりました。作業者が長いレポートを受け取った場合、その編集や修正に時間がかかるため、作業者は修正するよりも、すべて自分で書き直したいと思うかもしれません。 ChatGPTは調査を経て意見を出したり、計画を立てたり、大規模な枠組みの簡単な草案を作るのには適していますが、細かい内容を書くことは難しく、この部分は作業者が自分でやる必要があります。しかしながら全体としては、ChatGPTを使用するとタスク処理の時間を短縮できます。研究者らはAIツールを使用すると、生産性が37%向上し、これは労働時間の約40%削減に相当し、さらに質が20%近く向上することを示しています。このことから生成AIは、質と効率を同時に最適化できると言えます。
最後に、AIによって最も生産性が向上した領域に焦点を当てると、それはソフトウェアエンジニアのプログラム作成であり、生産性が125%以上向上することがわかりました。つまり、一単位の時間あたり1行しかプログラムを作成できなかったところ、AIの助けを借りることで、ソフトウェアエンジニアは2〜3行のプログラムを作成できることになり、この結論は多くの人に驚きを与えました。しかしながら業界の状況を見ると、シリコンバレーでは今年約50万人のソフトウェアエンジニアが解雇されており、テクノロジー企業はAIがもたらす付加価値に着目し、積極的に人員配置を調整している現状があります。これは、AIが当初は科学やエンジニアリング以外の仕事に影響を与えると広く信じられていましたが、現在ではその結果が逆であることを示しています。
全体として、AIの役割は重要な生産性向上ツールとして見なされるべきですが、AI は役職を完全に置き換えるのではなく、むしろワークフローを再構築するものであると言えます。 したがってAI時代には、誰もが自分の業務プロセスにAIをうまく活用し、業務の効率と価値を高める方法を理解する必要があります。 人々は働き、そこに意味を見出さなければなりませんが、AIはあくまで補助的なツールであり、主役になるものではありませんし、主役になる必要もありません。